求人情報

勤務地

富山県中新川郡立山町

想定年収

450万円～630万円

雇用形態

正社員

仕事内容

スポーツ用品等の製造を行っている同社にての社内SE業務を担当いただきます。

【具体的には】
・生産管理、原価管理、資材管理、会計システム等の開発・保守
・基幹システム刷新に伴う移行準備（データ移行、検証、手順書作成など）
・社内ネットワークの運用、障害対応
・PC／プリンタ等のセットアップ、ヘルプデスク業務　など

【開発言語】
開発言語：Visual Basic.NET
データベース：SQL Server

【特徴】
同社では2027年頃の稼働を目指して富山工場の新設が計画されており、本ポジションは新潟工場で基礎業務を習得した後、新工場のシステム構築・IT環境整備に携わる可能性がございます。工場の基幹システムからネットワーク、ユーザーサポートまで幅広く経験できるため、製造業のITを包括的に習得できます。また、残業時間は月20時間以内と働きやすく、住宅手当や家族手当など福利厚生も充実した環境です。また各種管理システムの保守作業で会社所定休日の作業、夜間業務を行うことがありますが、その場合、代休・振替休日を取得いただきます。

【配部部署】
システム課は現在7名が在籍しており、新しいことへの挑戦や最新技術に触れられる環境が整っています。また、上下関係にとらわれないフラットで活発なコミュニケーションが特徴の組織です。

【勤務地】
入社直後は新潟にて1,2年勤務いただいた後、富山工場に異動いただきます。

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勤務地

富山県中新川郡立山町

想定年収

450万円～630万円

雇用形態

正社員

仕事内容

2027年より稼働を予定している富山工場にて、設備開発業務をお任せします。

【具体的には】
・生産自動化設備の構想～詳細設計、試作、改良
・外注メーカーとの仕様調整、見積り・納期管理
・設備の搬入・据付・試運転・検証までの立ち上げ対応
・既存設備の保守・点検・不具合解消・改良
・設備ティーチングや安定稼働に向けた各種改善業務

【特徴】
同社は世界的スポーツブランドとして高い技術力を誇っており、バドミントン・テニスなどでトップ選手にも幅広く使用されています。

【配属部署】
設備開発課（約11名）
若手技術者からベテラン層まで幅広いメンバーが在籍し、各自が専門性を発揮しながら日々の業務を遂行しています。改善活動や技術導入など、部署内で協力しながら取り組む風土が整っており、相談しやすい環境が特徴です。

【勤務地】
入社直後は新潟にて1,2年勤務いただいた後、富山工場に異動いただきます。

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勤務地

富山県中新川郡立山町

想定年収

450万円～630万円

雇用形態

正社員

仕事内容

2027年より稼働を予定している富山工場にて、工場内設備の管理業務をお任せします。

【具体的には】
・自動化設備および基幹設備の保守・管理・点検・メンテナンス
・設備トラブルの原因調査および復旧対応
・生産治具の設計・製作・改良
・金型の修理、調整、定期保全
・設備導入時の据付・立ち上げ・稼働確認
・早朝や夜間、会社所定休日のメンテナンス対応あり（振替取得可能）

【特徴】
同社は世界的スポーツブランドとして高い技術力を誇っており、バドミントン・テニスなどでトップ選手にも幅広く使用されています。

【配属部署】
設備管理課（約15名）
若手からベテラン技術者など幅広い年齢層が在籍しており、それぞれ専門的な知識・技能にて日々の業務を遂行し、複数の国家資格等の保持者や入社後の資格取得の為会社から一部費用補助が貰えるため、国家資格の取得を目指す社員もおります。

【勤務地】
入社直後は新潟にて1,2年勤務いただいた後、富山工場に異動いただきます。

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勤務地

富山県富山市

想定年収

500万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

技術営業職（エネルギーソリューション）として、カーボンニュートラルや省エネルギーに向けた各種サービスの提案・コンサルティング業務を担当していただきます。

【具体的には】
法人お客様（工場、ビル等）の施設・設備の技術営業
・「空調」「給湯」「厨房」などの設備電化に向けた技術提案（機器選定、設計、制御、コスト試算などコンサルティング）
・省エネシステムの提案業務（機器選定、設計、制御、コスト試算）
・設計、施工のマネジメント業務、立案
・これらの業務に関する指導、育成

◆募集背景
近年、企業の環境対応や持続可能な社会への貢献がますます重要視される中、カーボンニュートラルの実現に向けた取り組みが加速しています。当社では、企業の脱炭素化を支援する各種サービスの提供やコンサルティング業務を強化し、より多くのお客さまのニーズに応えていく必要があります。これに伴い、技術的な知見と営業力を兼ね備え、企業のカーボンニュートラル推進をサポートできる人材を新たに募集することとなりました。環境分野での社会貢献に意欲を持ち、成長市場でチャレンジしたい方のご応募をお待ちしています。

◆やりがい
本職種では、企業のカーボンニュートラルや省エネルギー推進をサポートすることで、地域社会や産業の持続可能な発展に貢献することができます。お客さまの課題解決に直接携わり、最新のエネルギー技術やソリューションを提案することで、自身の専門性を高めながら社会的意義の高い仕事に取り組むことができます。また、地域を代表する電力会社としての信頼と実績を活かし、多様な業界・企業とのネットワークを広げられるのも大きな魅力です。自らの提案やコンサルティングが、企業の環境対応や事業成長につながる達成感を得られるポジションです。

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勤務地

富山県下新川郡朝日町

想定年収

500万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ペットボトル飲料（水・お茶・スポーツ飲料等）の製造業務を担当いただきます。オートメーション化された製造ラインにて、ペットボトルの成型、抽出・調合、充填、ラベル包装、梱包等のいずれかの工程で製造オペレーターとして機械操作やトラブル対応、生産管理を担当していただきます。

【具体的には】
・新規立ち上げ飲料ラインの統括管理
・約20名弱のメンバーマネジメント（シフト管理・育成・評価）
・製造計画の立案および進捗管理
・設備トラブル時の一次対応や修理対応
・他部署（品質管理・物流・本社）への報告・連携
・現場改善活動の推進および安全管理の徹底
・プレイヤーとしての製造実務フォロー
※入社後は実際に製造ラインに入っていただきながらキャッチアップいただく予定です。

【会社の特徴】
「”美味しい”と”うれしい”を富山から」をスローガンに、お客様に喜ばれる清涼飲料水の製造・販売を行っています。
1997年、富山県黒部川扇状地の東端にて創業。北アルプス由来の良質な地下水を活かし、大手スーパーのプライベートブランドや乳幼児向け飲料など、多彩な製品を受託製造しています。
親会社であるライフドリンクカンパニーは、ミネラルウォーター分野で業界トップクラスのシェアを持ち、2023年には東証プライム市場へ上場。業績好調により、新工場も稼働するなど、成長を続けています。

【会社の魅力】
・中途採用者8割以上：年齢・入社年次に関係なく活躍可能な職場です
・給与、賞与制度も充実：2025年4月には月額ベースアップ（+10,400円）を実施。
　賞与は年2回に加え、2024年9月には決算賞与として一律17万円を支給（※業績による）
・短期昇格の実績あり：入社1年以内で副主任、2年以内で係長への昇格事例も多数
・女性管理職比率20％：全国平均（12.7％）を上回る実績。今後も働きやすい職場づくりを推進していきます。

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勤務地

富山県富山市

想定年収

350万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

経理業務を中心に、人事労務・総務業務まで幅広い業務をお任せします。

【具体的には】
・経理／財務業務：月次決算処理、年次決算処理、管理会計、など
・人事労務：勤怠管理、給与処理、社会保険手続き、など

【会社の魅力】
社長はボストン大学を卒業後、米国公認会計士の資格を取得。その後、東京の金融機関の勤務を経て家業への入社を決意。家業を引き継いだ後は、働き方や制度の改革を行い、フリーアドレスを取り入れた新社屋やスマートムーブの導入、フレックスタイム制度や自己啓発支援制度の導入など、社員の働きやすい環境やエンゲージメントの向上に力を入れています。

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勤務地

富山県下新川郡朝日町

想定年収

390万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

清涼飲料水を製造する工場の設備メンテナンスおよび予防保全活動をお任せします。

【具体的には】
・定期整備（分解清掃、注油）
・トラブル処置
・予防保全（定期部品、オーバホール等）
・清涼飲料水の製造設備
・PETボトルの製造設備の制御系（シーケンス制御・サーボ等各種部品の交換・設定等）の保守
・メンテナンス及び改造

【会社の特徴】
「”美味しい”と”うれしい”を富山から」をスローガンに、お客様に喜ばれる清涼飲料水の製造・販売を行っています。
1997年、富山県黒部川扇状地の東端にて創業。北アルプス由来の良質な地下水を活かし、大手スーパーのプライベートブランドや乳幼児向け飲料など、多彩な製品を受託製造しています。
親会社であるライフドリンクカンパニーは、ミネラルウォーター分野で業界トップクラスのシェアを持ち、2023年には東証プライム市場へ上場。業績好調により、2025年春には新工場の稼働を予定するなど、成長を続けています。

【会社の魅力】
・中途採用者8割以上：年齢・入社年次に関係なく活躍可能な職場です
・給与、賞与制度も充実：2025年4月には月額ベースアップ（+10,400円）を実施。
　賞与は年2回に加え、2024年9月には決算賞与として一律17万円を支給（※業績による）
・短期昇格の実績あり：入社1年以内で副主任、2年以内で係長への昇格事例も多数
・女性管理職比率20％：全国平均（12.7％）を上回る実績。今後も働きやすい職場づくりを推進していきます。

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勤務地

富山県黒部市

想定年収

480万円～940万円

雇用形態

正社員

仕事内容

経理業務をご担当いただきます。

【具体的には】
・業績管理（海外拠点）
・部門管理、原価管理（国内製造部門）
・年度予算管理（国内担当部門）
・経営会議資料の作成補助
・海外拠点との連携、打合せ対応
・国内製造部門との連携、打合せ対応
・国内担当部門との連携、打合せ対応

業務のメインは業績管理です。同社は70の国と地域に拠点があり、世界を6極（※）に分けて事業推進をしています。ご入社後は6極のうち、1地域の業績管理をお任せします。担当エリアについては、ご希望や特性等に応じて柔軟にアサインさせていただきます。
売上や売上原価・販管費などの数値については基幹システムから抽出することが可能で前年実績、計画数値、実績を確認いただきながら、乖離が出ている部分については担当地域と連携し要因分析や改善策の検討を行っていただきます。
※ 日本、中国、ASEAN、ISAMEA(南アジア、中東、アフリカ)、Americas(北中米、南米)、ヨーロッパ

【入社後のキャリア】
財務・経理部は20代、30代の社員が多く、幅広い年代が活躍しています。分野ごと（連結決算、税務、財務など）にグループ、チームが分かれており当ポジションは業績管理をメインとするチームになります。

入社後は先輩社員からOJTを受けながら、業務をキャッチアップしていただきます。まずは同社の事業及び業績管理業務の理解を深めていただくため国内にて2～3年業務を行った後、海外赴任を想定しています。海外赴任後は、経理業務だけでなく当該拠点の経営管理や事業管理業務にも携わっていただきます。

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勤務地

富山県富山市

想定年収

650万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

薬事部長候補として、以下の業務をご担当いただきます。

【具体的には】
・医薬品の申請業務の管理
・行政対応のとりまとめ
・社内の品質・薬事ルールの運用管理
・監査・査察の準備と対応
・部門メンバーのマネジメント。メンバーの業務サポート、進捗管理、人材育成。
・海外向け製品の薬事サポート（可能な範囲で）

配置用医薬品、一般用医薬品のみならず医療用医薬品にも幅広く対応し、国際的な品質管理の基準に適合した生産体制を構築しています。

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勤務地

富山県富山市

想定年収

330万円～580万円

雇用形態

正社員

仕事内容

富山県内を中心とした製造業の顧客に対して、工作機械や機械部品、 産業設備機器等の営業をしていただきます。

【具体的には】
・クライアントの課題ヒアリング・提案
・見積もりや価格交渉、各種打ち合わせ
・納期管理や納品
・現地現物確認による自己発信型の設備提案
・既存顧客への取引製品拡大及び新規顧客獲得（紹介や展示会等）

◎業務効率化や自動化などの相談やニーズが増えています。
◎個人ノルマは持たず、提案回数や件数等の目標を持って取り組みます。

【主な取引先】
コマツ　村田製作所　澁谷工業　津田駒工業　不二越　YKKなど

【富山営業所】
富山県富山市問屋町3丁目1番36号

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勤務地

富山県滑川市

想定年収

400万円～840万円

雇用形態

正社員

仕事内容

化学品や機能樹脂・フィルム・反射・電子部材事業を展開する老舗化学メーカーである当社にて品質保証・管理業務をご担当いただきます。

【具体的には】
・品質保証業務（出荷検査承認、品質検討、顧客対応、ＩＳＯ事務局、環境対応）
・品質管理業務（化学物質管理、ＳＤＳ作成）

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勤務地

富山県富山市

想定年収

400万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

自治体から発注される社会インフラ整備に係るコンサルタント業務を担当いただきます。経験、スキルに応じて、以下の業務のいずれかに携わっていただきます。

【具体的には】
・道路、橋梁、河川・砂防施設、上下水道施設、新エネルギー導入等の計画・設計
・公園、緑地の計画から実施設計、景観設計
など

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勤務地

富山県富山市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

NiX JAPAN株式会社およびグループ会社における総務・法務業務全般をお任せします。

【具体的には】
・オフィス管理（備品管理、什器管理、車両管理、レイアウト変更対応等）
・リース契約、保守契約、設備契約などの更新・管理
・ビル管理会社との窓口業務
・各種契約書の作成・レビュー
・取締役会関連の法的サポート
など

※リモートワーク：有（月8日まで）

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勤務地

富山県富山市

想定年収

400万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

各種公共事業、都市開発プロジェクトにおける営業業務全般をお任せします。

【具体的には】
お客様からのご依頼に対し、
・ニーズのヒアリング
・見積りおよび仕様書の作成
・提案など

営業一人当り平均5市町村を担当し、 主に公共団体や自治体に対する提案営業がメインとなります。 業務の裁量の多くは営業自身にお任せします。 エコに対する意識が強くなる中で「造りましょう」ではなく 「維持しましょう」という営業スタイルが主流となっています。
どのように維持していけばいいか、お客様の持つ課題を解決するにはどうしたらいいかを 技術部と相談しながら進めていきます。

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勤務地

富山県富山市

想定年収

700万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

自治体から発注される社会インフラ整備に係るコンサルタント業務を担当いただきます。経験、スキルに応じて、以下の業務のいずれかに携わっていただきます。

【具体的には】
・道路、橋梁、河川・砂防施設、上下水道施設、新エネルギー導入等の計画・設計
・公園、緑地の計画から実施設計、景観設計
など

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勤務地

富山県黒部市

想定年収

300万円～450万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ホースの製造・加工に関する業務全般をお任せします。

【具体的には】
・耐圧樹脂ホース、ホース関連製品の生産・加工業務
・生産ライン設備、機器メンテナンスなどの保全業務
・PCやタブレットへの入力作業
など

【勤務時間について】
三交代勤務(1)8:00～17：00(2)16：45～24：45(3)24：30～8：30
1週間単位の交代制

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勤務地

富山県富山市

想定年収

350万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

建築構造物（工場・ビル・マンション・学校・病院）の調査及び診断業務をお任せします。

【具体的には】
・外壁の劣化状態の確認
・見積りの作成
・お客様との事前打ち合わせ
・現場の調整、診断
・報告書の作成

【会社の魅力】
社長はボストン大学を卒業後、米国公認会計士の資格を取得。その後、東京の金融機関の勤務を経て家業への入社を決意。家業を引き継いだ後は、働き方や制度の改革を行い、フリーアドレスを取り入れた新社屋やスマートムーブの導入、フレックスタイム制度や自己啓発支援制度の導入など、社員の働きやすい環境やエンゲージメントの向上に力を入れています。

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勤務地

富山県富山市

想定年収

350万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

点検・診断された結果をもとに、橋梁・構造物の補修設計を行っていただきます。

【具体的には】
・打合せ
・現地調査（本格的な詳細調査は別担当が実施）
・補修設計業務　など

【会社の魅力】
社長はボストン大学を卒業後、米国公認会計士の資格を取得。その後、東京の金融機関の勤務を経て家業への入社を決意。家業を引き継いだ後は、働き方や制度の改革を行い、フリーアドレスを取り入れた新社屋やスマートムーブの導入、フレックスタイム制度や自己啓発支援制度の導入など、社員の働きやすい環境やエンゲージメントの向上に力を入れています。

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勤務地

富山県富山市

想定年収

350万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

超音波や放射線等を用い、機械や設備を破壊せずに損傷の有無や劣化状況を確認する非破壊検査をお任せします。

【具体的には】
・製品が設計施工上要求される品質を満たしているか検査、報告書の作成
・工場や発電所の使用中の設備の健全性や余寿命の確認、報告書の作成

【会社の魅力】
社長はボストン大学を卒業後、米国公認会計士の資格を取得。その後、東京の金融機関の勤務を経て家業への入社を決意。家業を引き継いだ後は、働き方や制度の改革を行い、フリーアドレスを取り入れた新社屋やスマートムーブの導入、フレックスタイム制度や自己啓発支援制度の導入など、社員の働きやすい環境やエンゲージメントの向上に力を入れています。

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勤務地

富山県富山市

想定年収

350万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

土木構造物（橋梁・トンネル・発電施設など）の点検、調査及び診断業務をお任せします。

【具体的には】
・作業内容の打ち合わせ
・調査/点検計画の策定
・調査/点検の実施
・報告書の作成
・依頼内容や問題点の整理
・診断後の補修設計や維持管理の提案

【会社の魅力】
社長はボストン大学を卒業後、米国公認会計士の資格を取得。その後、東京の金融機関の勤務を経て家業への入社を決意。家業を引き継いだ後は、働き方や制度の改革を行い、フリーアドレスを取り入れた新社屋やスマートムーブの導入、フレックスタイム制度や自己啓発支援制度の導入など、社員の働きやすい環境やエンゲージメントの向上に力を入れています。

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